24 febrero 2009

Micro...chof v2.0

Un día después de mi último post, sale la rectificación del gigante informático, que ahora no pide la devolución de dinero pagado de más en los finiquitos. Por fin se ha dado cuenta del bochorno que se les venía encima por querer resolver un error suyo pidiendo "favores" a empleados recién despedidos.

23 febrero 2009

Micro....Plof

Leo en el mundo la noticia de que Microsoft ha pagado de más a algunos empleados despedidos en su finiquito. Pero esto no es lo mejor, porque por lo visto está intentado recuperar ese dinero pagado de más a sus ex-empleados.
¿Tu les devolverías el dinero si estuvieses en esta situación? ¿Crees que Microsoft está haciendo lo debido, o que lo mejor hubiese sido quedarse callado y así evitar el escarnio público?
Según la legislación de este país, el dinero firmado en el finiquito es vinculante para ambas partes, ex-empleado y empresa, y se utiliza generalmente para evitar cualquier otro tipo de reclamación por alguno de ellos.
Y yo me pregunto, ¿habrán usado Axapata o Navision para el cálculo de los finiquitos? Cuidado con el software que compramos....

17 febrero 2009

"Terminator" y los funcionarios

Leo hoy en el mundo (aunque el enlace que os pongo es de EuropaPress) que nuestro amigo Schwarzenegger tiene pensado despedir a unos 20.000 empleados públicos (dícese funcionarios), que es aproximadamente un 20% de los que tiene su estado, todo esto con el fin de reducir gastos (y supongo que servicios).
Os imagináis que pasase esto en España, un 20% de los 4 millones de funcionarios que hay actualmente serían 800.000 nuevos posibles parados ¿Quien se atrevería a tomar esta medida?¿Cuanto duraría en este país?¿Deberían hacer esto las comunidades autónomas españolas?
Se agradecen opiniones...

03 febrero 2009

www.aprendiendoaemprender.es

Hola,
me piden que os anuncie la creación de un foro para emprendedores.
Su dirección es www.aprendiendoaemprender.es, y por lo que he podido ver, la tienen que haber creado hace poco tiempo porque todavía no tiene muchos posts.
Por lo que me han comentado, no hace falta darse de alta para crear nuevos posts ni para leerlos, ya que pretende divulgar y ayuda a todo aquel que tenga una idea y quiera ponerla en práctica.
Espero que os sea útil.

29 enero 2009

Todo depende....

...del color del cristal con el que mires las noticias.

La misma noticia, desde dos medios distintos, y las dos son ciertas (27/01/09):



Y el que no se lo crea, que investigue un poco....

11 noviembre 2008

Teoria del friki, el business men, y el traductor técnico.

Y por favor, que no se me enfade ninguno si a priori se siente identificado con alguno de estos grupos...
Después de unos pocos años trabajando me he dado cuenta de una cosa bastante curiosa que ocurre casi siempre, y es que la gente que suele trabajar en la parte técnica pura y dura (los aquí denominados "frikis", pero que también pueden ser nombrados como "especialistas tecnológicos") se comunica muy mal con los que trabajan en la parte más pura de negocio (los "business men" o "fóbicos tecnológicos"). Estos dos grupos de personas son especialistas de su área y desconocen en gran parte la el otro, pero a la vez son dependientes el uno del otro para su trabajo diario.
Aquí es donde surge nuestro "traductor técnico" (El "generalista", que no se ha especializado en nada pero conoce un poco de los dos mundos), persona capaz de hablar con los mundos, de congeniar mensajes y hacer que todo fluya.
En una consultora tecnológica especializada en desarrollo abundan los especímenes de tipo "friki" junto con unos pocos "traductores técnicos", en cambio, en empresas no tecnológicas tenemos "business men", e idealmente un "traductor técnico" (el director de sistemas o de informática o de IT...) Donde podemos decir que más abundan los "traductora técnicos" es en las consultoras tecnológicas especializadas en estrategia de negocio.

Esta historia me sirve para dar mi opinión en el debate existente entre si es mejor especializarse o ser un generalista, y esta no es otra que los dos tipos son necesarios. Los extremos siempre son peligrosos, la verdad está en el punto medio.

"Off topic": A ver cuanto tarda este post en ser comentado en las grandes escuelas de negocio, o al menos, en ser referenciado en el "blog de Enrique Dans" o "Microsiervos".

10 septiembre 2007

El intervencionismo en las empresas.

Leyendo hoy "El Mundo" en internet he visto la siguiente noticia: Un juzgado sentencia que el sistema de promoción de El Corte Inglés discrimina a las mujeres.
Viendo el título podríamos decir que esto es una cosa buena, ya que el estado pretende que no se discrimine a nadie por razón de sexo, pero leyendo la noticia la cosa cambia. Resulta que nuestros amigos de los sindicatos, esos que tanto hicieron por los empleados de este país pero que ahora parece que se dedican más a mejorar sus propias vidas que a los que representan, quieren entrar en la gestión de las empresas.
No entiendo porque un sindicato tiene que participar en la designación de puestos de gestión y ascensos, ya que al final no serán responsables de los resultados de los mismos. No creo que la antigüedad en una empresa debiera dar derechos o privilegios a la hora de ascender, sino que debería primar la persona, sus capacidades y habilidades por encima de todo.
Mandar está muy bien, e incluso puede llegar a ser divertido, pero la gestión va más allá e incluye la responsabilidad sobre los resultados de las decisiones tomadas.